Фестиваль научно‑технического творчества «ТехноМарт» в Екатеринбурге вышел на новый уровень – от знакомства с производством к практической работе над реальными инженерными задачами.
После серии экскурсий на промышленные объекты участники перешли к самому ответственному этапу: созданию робототехнических проектов для решения конкретных задач энергетических предприятий.
Перед юными инженерами стояла непростая задача: не просто придумать концепцию робототехнического устройства, но и определить его целевую аудиторию, оценить экономическую целесообразность и прописать четкие условия выполнения оперативных задач, включая алгоритмы обнаружения неполадок.
Погружение в профессию началось с составления технического задания. Как и у профессиональных команд, у школьников возникло множество вопросов. На помощь пришли эксперты филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс», в том числе начальник электроцеха Павел Овсянников и его заместитель Никита Сединкин, которые стали для участников настоящим «живым справочником».
Благодаря поддержке специалистов-энергетиков школьники смогли уточнить детали, которые остались неясными после экскурсий, и скорректировать свои инженерные гипотезы.
– Для нас важно это сотрудничество, потому что сейчас – эпоха технологий, XXI век. Мы сами видим, какой идет прорыв. Молодежь развивается, строит роботов, и эти разработки могут серьезно облегчить работу человека на производственных площадках, – поделился мнением Никита Сединкин. – Сейчас много сил тратится на обход оборудования. Оперативный персонал мог бы использовать это время для проведения ремонтных работ или ликвидацию аварий. Автоматизация и роботизация – это наше будущее.
Пока школьники трудились над чертежами и расчетами, ведущим педагогам‑наставникам и экспертам других направлений предложили стать участниками деловой программы «Кейс‑чемпионат как эффективный инструмент развития системы наставничества». С докладами выступили Анна Геннадьевна Макарова, генеральный директор АНО Центр систем подготовки и развития персонала «ПРОФТРЕКЕР», кандидат экономических наук, и Светлана Витальевна Темина, директор по управлению персоналом филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс».
Спикеры рассказали, как формат живого кейс‑чемпионата помогает выстраивать бесшовную систему наставничества в крупных организациях. Светлана Темина подчеркнула, что в энергетике наставничество – не модное слово, а исторически сложившаяся культура.
– В компании «Т Плюс» существует культура наставничества, сформированная самими требованиями отрасли, – рассказала Светлана Темина. – Каждый руководитель прошел путь от наставляемого до наставника, потому что в энергетике это единственный способ получить доступ к самостоятельной работе на предприятии. Сегодня наши наставники работают не только с новыми сотрудниками, посвящая их в тонкости технологических процессов, культуру и внутреннюю атмосферу компании. Мы активно взаимодействуем со студентами средних специальных учебных заведений и вузов, которые приходят к нам на практику. Новым направлением, активно развивающимся в последние полтора-два года, стало наставничество школьников. Наши сотрудники приходят к ученикам 6–8 классов, рассказывают о профессии, приглашают на экскурсии и показывают, как работают предприятия. Мы помогаем им выстроить свою карьерную и образовательную траекторию в энергетике.
Организаторы фестиваля отметили, что крупный энергетический холдинг вкладывает ресурсы в развитие систем дополнительного образования и наставничество детей. Эксперт по обучению и развитию персонала Анна Макарова подчеркнула, что правильно выстроенная система наставничества выгодна всем: и наставнику, и наставляемому.
– Каждому школьнику, студенту и новичку на предприятии нужен наставник. Мы умеем грамотно выстроить систему так, чтобы наставник получал не «сверхурочную работу» и выгорание, а личностный и профессиональный рост, заряд энергии и процветание, – отметила Анна Макарова. – Это напрямую ведет к повышению качества работы предприятий в целом. А когда специалист становится наставником школьника, это вызывает у ребенка настоящий взрыв интереса к сложным технологическим профессиям. Это происходит не через просмотр видеороликов на уроке, а через живое общение с высококлассным профессионалом, который умеет вовлечь в свое дело новые кадры на все 100%.
Фестиваль «ТехноМарт» продолжает свою работу. Впереди у команд – финальная защита проектов перед жюри, в состав которого войдут как педагоги, так и действующие инженеры компании «Т Плюс». Именно на этом этапе школьные идеи столкнутся с запросами реальной промышленности, а формат кейс‑чемпионата вновь подтвердит свою эффективность как инструмента развития технологических и кадровых решений.
Напомним, фестиваль «ТехноМарт» проходит в Екатеринбурге с 16 по 20 марта. Его организаторы – Дворец молодёжи, Уральский федеральный университет при поддержке Правительства Свердловской области, Министерства образования Свердловской области, Администрации Екатеринбурга, образовательных и индустриальных партнёров.